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为促进企业发展，近日，江西南昌经开区选派了一批年轻干部到江铃新能源、欣旺达、华创等区内重点企业进行跟班学习。

据了解，此次选派的年轻干部是从选调生和党政储备人才中挑选出来的，都是90后年轻干部，具有研究生以上学历，主要来自区机关联系服务企业较密切的有关单位。同时，在选派年轻干部时充分尊重企业的用人意向和需求，对有意向的重点企业安排1名年轻干部到企业进行为期3个月的“全天候、沉浸式”脱岗跟班学习。

按照有关要求，跟班学习人员要从持续加快项目建设，坚定支持区内企业发展，更好地促进政企联动的角度出发，致力于当好服务企业发展的“店小二”，坚持以“妈妈式”服务认真履行掌握企业情况、宣传解读政策、协调解决问题、协助审批服务、争取政策资源、维护营商环境等职责，架起政府与企业之间沟通对接的桥梁。

此次跟班学习既是南昌经开区服务企业发展的新举措，也是培养年轻干部的新方法。企业在遇到问题时，可以第一时间找到跟班学习人员反映问题，与区内有关单位协调解决，提高服务企业的效率和亲和力。政府的新政策也可以通过跟班学习人员第一时间传达到企业，并向做好政策宣传解读，有效改善我区营商环境。通过到企业跟班学习，年轻干部与企业员工一道亲眼看、亲手做、亲身学，在基层一线中了解企业经营发展的脉络，将企业发展的痛点转化为政府服务的着力点，在服务全区的同时提升自己沟通协调解决问题的能力。为将跟班学习制度落到实处，组织部门也将持续关注年轻干部跟班学习情况，通过不定期召开座谈、学习期满开展考核等多种形式保障跟班学习效果。

当前，南昌经开区正围绕“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”工作主线，积极促进政企联动，选派年轻干部到企业跟班学习是经开区立足主责主业、积极担当作为的有益探索。(完)

责任编辑：朱佳

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